資本主義経済のもと企業が “飽くなき利潤追求”に終始する時代は、終焉を迎えつつあります。代わってESG 経営の必要性が叫ばれ、持続可能な事業活動が求められています。
ときには二項対立になりかねない『利潤追求』と『ESG 経営』。ESG 経営を優先した上で利潤を追いかけるしか持続可能な道筋はありません。
ここでは、ESG 経営に向けての道筋を表すひとつの指標としてのCSR データや当社のサステナビリティの歩みを掲載するとともに、環境、CSR、人材活用についての当社グループの取組みを紹介します。
サステナビリティ取組み方針
当社グループでは、企業の社会的責任を果たすため、『CSR 基本方針』を定め、『法令順守』『環境保全』『顧客に対する責任』などの課題に対する行動指針を定めています。 経営の重要課題と認識している環境保全への取組みについては、『環境基本方針』を定め、毎年活動状況を『環境報告書』として開示してきました。 これまでの取組みを更に進め、持続可能な社会を築くために、貢献できる企業でありたいと考えています。 特に次の項目については、重点課題と認識して取り組みます。
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気候変動への対応
これまで、温室効果ガス（GHG）の削減や廃棄物の削減・再資源化に地道に取り組んできました。GHG の削減については、政府の具体的な対応に呼応しながら、2050 年にカーボンニュートラルを目指します。
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『より働きやすい会社』『より働きがいのある会社』を目指す。
多様な人材が仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の構築へ取り組んできました。特に、女性の活躍を促進するために、女性従業員比率を向上させ女性の管理職登用を推進し女性管理職比率を製造業の業界平均以上となる事を目指します。
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当社知的財産の活用、開発
現在保有している特許の内、使用しているものは約90%弱と使用率は高くなっています。サステナビリティ社会へ貢献できる製品開発をビジネスチャンスと捉え、重点テーマとします。
